Notre
Carrières
Construire l'avenir de la
Commerce
Vous êtes à la recherche d’un nouvel endroit passionnant pour lancer ou développer votre carrière ? Vous venez de le trouver ! Jesta I.S. est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous valorisons et investissons dans nos collaborateurs et leur offrons des possibilités d’évolution qui peuvent les aider à atteindre leurs objectifs de carrière. Nous encourageons la collaboration interfonctionnelle et sommes convaincus que des compétences et des approches différentes renforcent notre assise.
Chef de file dans le développement de suites d’entreprise de bout en bout pour les détaillants omnicanaux, les grossistes et les fabricants de produits de marque, Jesta I.S. est toujours à la recherche des meilleurs talents qui peuvent l’aider à faire passer ses produits à l’étape suivante. Si vous aimez la vente au détail et la technologie, et que vous souhaitez travailler avec des clients tels que Designer Brands, Harry Rosen, Perry Ellis et PUMA , consultez nos offres d’emploi ci-dessous. Les candidats intéressés peuvent envoyer leur curriculum vitae à notre département des ressources humaines à l’adresse suivante : careers@jestais.com.
Le vrai discours de
Jestoniens
Stage à Jesta I.S.
Votre voyage commence ici
Chez Jesta I.S., les stagiaires ne se contentent pas d’observer – ils contribuent et créent. Tout comme nous aidons les détaillants mondiaux à fonctionner plus intelligemment grâce à nos logiciels d’entreprise, nous nous engageons à aider les étudiants et les jeunes professionnels à progresser grâce à des projets concrets, au mentorat et à des résultats clairs. Vous rejoindrez une équipe collaborative, prendrez en charge des tâches ou de petits projets aux résultats mesurables, développerez de nouvelles compétences et produirez des travaux tangibles pour votre CV ou votre portfolio.
Vous aurez l’occasion de :
- Collaborez avec les différentes équipes (logiciels, données, IA/ML, support client, marketing).
- S’approprier des tâches significatives et des petits projets.
- Appliquez immédiatement ce que vous avez appris et obtenez des résultats concrets.
Nous vous aidons à progresser grâce au mentorat, à la formation, à la constitution d’équipes, à la flexibilité hybride et aux ressources permettant de développer des compétences techniques et professionnelles. De nombreux stagiaires poursuivent leur carrière chez nous en occupant des postes à long terme ou à temps plein. Les stages sont généralement d’une durée de trois mois et peuvent être prolongés en fonction des performances et des besoins de l’entreprise. Aucune expérience préalable n’est requise – la curiosité et l’esprit d’initiative sont les plus importants !
Jesta I.S.
Avantages et bénéfices
En plus d’un travail intéressant et enrichissant, Jesta offre un salaire et des avantages compétitifs. Les avantages spécifiques varient en fonction du lieu et du pays.
Santé et soins dentaires
Prestations de santé et de soins dentaires pour les employés et leur famille proche, y compris la télémédecine et le PAE.
Hybride
Une combinaison de travail au bureau et à domicile pour stimuler la productivité des employés.
Horaires flexibles
Des horaires de travail flexibles qui permettent aux employés de trouver un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée.
Possibilités de développement de carrière
Apprentissage lié au travail, programmes de développement et subventions pour favoriser la croissance.
Programme de bien-être
Une subvention annuelle de remise en forme pour encourager les employés à être actifs et en bonne santé.
Événements d'entreprise et consolidation d'équipe
Rejoignez une communauté avec des activités sociales et de renforcement de l'esprit d'équipe qui consolident les relations et la culture.
Application
Processus
Poser sa candidature chez Jesta, c’est simple. Soumettez votre candidature par l’entremise de notre site Web sur les carrières, et nous l’examinerons attentivement. Si votre profil correspond, nous vous inviterons à une première conversation, suivie d’entrevues et d’évaluations propres au poste. Ces étapes nous aident à comprendre vos compétences et votre aptitude à occuper le poste.
Une fois que vous aurez terminé le processus de sélection, nous pourrons vous demander des références et, avec votre accord, procéder à une vérification de vos antécédents par l’intermédiaire d’une agence tierce de confiance. Les candidats retenus recevront ensuite une offre écrite ainsi que des instructions d’intégration pour commencer.
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