par Esther Bendayan | 22 septembre 2020
Le travail d’équipe permet de réaliser le rêve. Vous avez déjà entendu ce dicton, n’est-ce pas ? Dans le sillage du COVID-19, les politiques de travail à domicile ont rendu le travail d’équipe et la collaboration plus difficiles, mais plus importants que jamais. Le travail à domicile est devenu la norme en 2020.
Le travail à distance est défini comme tout environnement dans lequel les employés n’ont pas besoin de travailler dans le même espace physique. Il n’est pas toujours facile de communiquer à distance. Ce qui était autrefois de longues réunions dans les salles de réunion se résume aujourd’hui à des points de suspension et à des réponses tardives par courrier électronique.
Jesta I.S. reconnaît la nécessité d’une communication accrue pendant cette période. Afin de créer un dialogue ouvert entre les clients et les partenaires, nous avons organisé notre premier événement Virtual Connect. Virtual connect nous a offert un espace pour communiquer ouvertement avec certaines des personnes qui nous sont les plus chères. Pour plus d’informations sur l’événement, consultez notre blog.
Créer de nouvelles méthodes de gestion de la productivité
Les nouvelles politiques de travail à domicile signifient que les marques doivent trouver de nouveaux moyens de gérer la productivité de leurs employés et de s’assurer que les objectifs sont atteints en temps voulu. Nombreux sont ceux qui ont répondu à ce besoin en organisant des réunions Zoom quotidiennes ou hebdomadaires qui rappellent le travail à accomplir. Il est important de reconnaître que ces réunions permettent de se concentrer sur le travail qui est encore en cours. Cependant, il est important de féliciter et de reconnaître le travail accompli par les employés. Cela contribuera à motiver et à encourager vos employés, ce qui peut faire défaut par les temps qui courent.
Créer une méthode de partage de fichiers sécurisée
La communication peut être difficile, c’est pourquoi il est important pour les organisations de faciliter la collaboration autant que possible. La mise en place d’un moyen de partager facilement des fichiers via un service en nuage, par exemple, peut permettre à votre équipe d’être au courant des nouveaux développements et de s’assurer que tous les membres de l’équipe sont synchronisés. Tous les membres de votre organisation pourront ainsi accéder facilement aux données ou aux ressources dont ils ont besoin.
Encourager la pensée créative
Si des études récentes montrent que le travail à domicile améliore la productivité, les employés ont souvent l’impression que leur innovation et leur créativité sont étouffées. Si le travail à domicile reste la norme, il est important que les employeurs trouvent des moyens d’encourager la créativité et de susciter l’inspiration à distance. Pour ce faire, vous pouvez encourager vos employés à créer un emploi du temps quotidien comprenant des pauses. Cela favorisera l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et contribuera à encourager l’innovation. En outre, des événements virtuels peuvent être coordonnés pour donner aux employés le sentiment qu’ils font partie d’une équipe. Il peut s’agir d’un déjeuner ou d’un 5 à 7 après le travail.
Ce que l’on dit est vrai : le travail d’équipe permet de réaliser le rêve. Cependant, ce n’est pas parce que les employés ne travaillent pas dans le même espace physique que la collaboration et la productivité doivent être réduites.
